حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

على الراتب الأساسي فقط، كما هو مذكور في عقد العمل المسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين — وليس الراتب الإجمالي ولا مجمل حزمة راتبك. بدل السكن وبدل النقل والمرافق والمكافآت والعمولات والوقت الإضافي، كلها مستبعدة من الحساب. إذا كان عرض عملك يُظهر رقماً واحداً مجمعاً فقط، اسأل صاحب العمل أو الموارد البشرية عن تفصيل الراتب الأساسي قبل الوثوق بأي تقدير للمكافأة، بما فيه هذا التقدير.

21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول 5 سنوات خدمة، ثم 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد ذلك. 'اليوم' من الأجر يُحسب عرفاً بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30. الإجمالي محدد بسقف سنتين من الأجر الأساسي، مهما طالت مدة الخدمة. يجب إتمام سنة كاملة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة قبل استحقاق أي من ذلك.

منذ إصلاح قانون العمل الذي دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022 (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، تُحسب الاستقالة وإنهاء الخدمة بنفس الطريقة بالنسبة للموظف المستحق — تحصل على كامل المكافأة المحسوبة بالتناسب في الحالتين، بشرط إتمامك سنة واحدة على الأقل من الخدمة وتقديم فترة الإشعار المطلوبة. هذا تغيير حقيقي: لا تزال مقالات وحاسبات كثيرة على الإنترنت تصف القاعدة السابقة لعام 2022، حيث كانت العقود غير محددة المدة تدفع فقط 1/3 أو 2/3 من المكافأة عند الاستقالة المبكرة، بينما يمكن للعقود محددة المدة ألا تدفع شيئاً على الإطلاق. هذا التدرج لم يعد موجوداً.

هذه هي النقطة الوحيدة التي تختلف فيها المصادر فعلياً، لذا لن نتظاهر بأنها محسومة. الاتجاه الأوضح بموجب القانون الحالي هو أن المكافأة لا تُصادر تلقائياً حتى في حالة الفصل الفوري بموجب المادة 44 (أسباب سوء السلوك الجسيم) — إذ يُوصف تطبيق المصادرة بأنه يتطلب إثبات الأسباب المحددة قانونياً، وليس مجرد الادعاء بها. لكن هذا بالضبط نوع النزاع الذي ينتهي أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين أو المحكمة، والنتيجة قد تتوقف على وقائع خاصة بكل قضية. إذا كان سبب إنهاء خدمتك محل نزاع، لا تعتمد على هذه الحاسبة للرقم الفعلي — أشرك وزارة الموارد البشرية والتوطين أو محامي عمل.

نعم. تُستبعد عموماً فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر من مدة الخدمة المستخدمة في حساب المكافأة، ما قد يخفّض سنوات خدمتك الفعلية عمّا توحي به تواريخ توظيفك الإجمالية. تسأل هذه الحاسبة عن سنوات الخدمة مباشرة، فإذا أخذت إجازة غير مدفوعة الأجر، استخدم مدة خدمتك الفعلية المدفوعة/المحتسبة، لا مجمل مدة عملك مع الشركة.

لا. موظفو مركز دبي المالي العالمي (DIFC) مشمولون بنظام DEWS الإلزامي لادخار مكان العمل منذ فبراير 2020، وليس بمعادلة المكافأة هذه. أما سوق أبوظبي العالمي (ADGM) فله أنظمة توظيف منفصلة خاصة به. موظفو الحكومة الاتحادية والمحلية، والقوات المسلحة، والشرطة، وأفراد الأمن، والعمالة المنزلية، جميعهم خارج نطاق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 صراحةً (المادة 3) ويخضعون لقواعد مختلفة تماماً.

منذ أكتوبر 2023، تعرض وزارة الموارد البشرية والتوطين على أصحاب العمل في القطاع الخاص نظاماً بديلاً اختيارياً لمزايا نهاية الخدمة (نظام الادخار)، حيث يدفع صاحب العمل شهرياً في صندوق استثماري بدلاً من استحقاق مبلغ إجمالي في النهاية. يُسعَّر هذا النظام لمحاكاة المعادلة الأساسية نفسها (حوالي 5.83% من الأجر الأساسي الشهري شهرياً لأول 5 سنوات، و8.33% بعد ذلك)، لكن آلية الصرف وتوقيته مختلفان. اسأل صاحب عملك عن النظام المطبق عليك — إذا كان نظام الادخار، فإن تقدير المبلغ الإجمالي في هذه الحاسبة لن يطابق كيفية تراكم استحقاقك فعلياً.

خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد، مع أي أجور مستحقة أخرى وإجازات متراكمة، بموجب المادة 53 من قانون العمل. أي تأخير كبير عن ذلك هو أمر يمكن لوزارة الموارد البشرية والتوطين المساعدة فيه بحد ذاته.

لا. إنها تقدير بلغة مبسطة يستند إلى المعادلة القياسية، والغرض منه إعطاؤك تقديراً واقعياً قبل محادثة فعلية — وليس بديلاً عن أدوات وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو عقد عملك، أو محامي عمل. راجع التنبيه أدناه لمعرفة الأسباب الدقيقة التي قد تجعل الرقم الفعلي يختلف عمّا يظهر هنا.